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韩城矿业:职工自觉追求价值认同

作者:王利青     时间: 2018-05-16     点击:636次    分享到:

2345……电梯直升楼层未间停。

因年代久远,近日,已到服役期限的韩城矿业公司机关办公楼电梯正在更换中,只有南侧的一部电梯能够正常使用,可为何从低层乘坐电梯能够多次直达高楼层?不仅如此,电梯从高向低层运行时也是一路畅通。笔者发现,以往每天早上8点做完晨操的职工乘梯人数是一日之最。如今,5楼以下的职工基本都是走东、西两侧楼梯,因为大家是考虑到电梯维修期间资源有限,如果像平常一样乘坐电梯,必然出现站站停的局面。如果尽量走楼梯,就能方便高楼层同事。其实,此前大家并没有经过商量,也没任何规定,但都不约而同遵循了这样的规范,整个过程是自然而然的自觉行动,那么职工一致行为的依据是什么呢?笔者认为,应是职工的价值观起了关键的作用。

天道酬勤,思者常新。有着48年建局史的韩城矿业公司,在企业文化的道路上经过多年的实践探索,逐步形成“规范+创新”为特色的“行”文化品牌,构建了以“安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化”为主要内容的企业文化构架。因此,建立一个好的行为规范体系是实现一个企业价值观的必要措施,而好的行为规范体系一定是以职工价值观为核心的。比如,该公司的企业安全理念是:“安全为天,以人为本,规章至尊,本质安全”它就是通过人、机、环境的高度统一,达到天下彩心水图库。职工通过岗位实践后认知这个理念、统一了价值观并遵照执行,从而能够向着本质安全目标前进。

无规矩不成方圆。韩城矿业公司的企业理念需要通过企业行为传播出去,而职工行为是最外层体现,正如良好的职工行为能使人们感受到企业优秀的价值观,企业的形象也因此树立起来。如前所述,职工行为规范中没有规定电梯在大修时5楼以下的员工不能乘坐,但大家执行的很一致、很到位,这种为他人着想,共享资源,共担风险的团队理念,恰恰体现了职工团队协作理念。所以说,当职工已经完全接受了企业文化的核心价值观时,职工的行为会超过制度的要求。

韩城矿业公司的职工班前礼仪从2011年开始实施,推行时按一种规定制度执行,班前礼仪内容有唱韩煤之歌、名点、排查隐患、安全宣誓、准军事化训练等程序。目的就是要起到安全预想、隐患排查,提振职工士气。如今7年过去了,当笔者再次走进下峪口矿时,掘进二区班长李金全这样说:“制度约束的行为现在变成了我们的自觉行动,班前礼仪的执行让职工从‘要我安全,到我要安全’的转变,不仅矿井安全受益,而且我们是最大的受益者。”

文化为本,基业长青。制度能约束人,制度也能改变人。唯有核心价值观得到职工认同,才能显现企业价值观的重要性;唯有核心价值观得到职工认同,行为规范才是有“价值”的;唯有核心价值观得到员工认同,“知行合一,行赢天下”这八个大字在才能熠熠生辉。相信,文化力的扎根必将为韩城矿业公司产生凝聚力和战斗力,为矿区的天下彩心水图库保驾护航。(王利青)    

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